女性工程師的成長，目前女性工程師涉及有土木工程，忻州鋼結構建筑和建設，以及涉及項目管理職能，工程咨詢和工程師。 他們是在較少的領域，如機械工程，森林工程，管理，化學工程，研發，質量控制和持續改進或設計而設計。 這是因為與目前的年輕畢業生的到來改變分配，年輕工程師的四分之一專攻化學工程或生物醫學工程。 然后來的地質工程，土木工程，工業工程和計算機工程。 至于電氣工程，工程物理或機械工程領域，大多數考生回避。

    女工程師的報酬，如果在忻州鋼結構行業女性更容易在公共部門比男性的工作，他們仍然遠遠落后于平均工資的條款。男人和女人在超過200名員工的公司工作的報酬幾乎是同等的，即使人們發現在一些地區巨大差異，如土木工程，男性報酬比女性多10％。

    在忻州鋼結構工程行業，女性的工程技術人員之間的比例正在不斷增加。 趨于一個現象，許多舉措應受到鼓勵。 我們可以假設，從邏輯上講，婦女在行業中所占比例越來越大，預計減少男性和女性，這仍然是目前重要的之間的工資差距。